德尔塔公式的由来,函数创始人欧拉

1. 德尔塔公式的由来
2. y理论最早的提出者是

德尔塔公式的由来

Delta是对一元二次方程一般式强行进行因式分解后得到的。因为强行分解后就变为:a(x-x1)(x-x2)=0，其中x1,x2就是求根公式表达的两个根。

你会看到求根公式里的根式下就是delta，显然必须对它的正负进行讨论，要是负的没意义，解出来的两个根不是实数根;要是正的就两个根解完了;要是0的话两个相等，就等于是只有一个实数根。

delta可以判断根的情况完全是从求根公式本身出发经过观察得到的。

另外你也可以从抛物线的形状来看。a>0时抛物线有最小值(4ac-b^2)/(4a)，如果delta小于零，表明这个最小值总是正的，即抛物线全在x轴上方，与x轴无交点，也就是对应一元二次方程无解;等于零就正好和x轴一个交点，对应一个解;大于零最小值就是负的，和x轴两个交点，对应两个解。a<0时的结论也是一样，你自己可以分析，最大值的表达式还是(4ac-b^2)/(4a)。

这是delta可以判断根的情况的另一个佐证。最后参考的是我回答另一个人的东西。

德尔塔函数的创始人是狄拉克。

这个符号最直观的意义就是作用在数学中所代表的是经常变化的量，在数学公式上会出现“△”来代替德尔塔，这也是比较简便的一种书写方式。因此在数学计算中就会出现这种符号，当然在高等数学中其使用的时候更为复杂。实际上这种符号处于不同作用中在代表的意义上也不同，可以表示为变化量、时间之差、力的变化量等，当然在实际使用的时候还需要与其他成分搭配，所表现出来的意义更清晰。

出现在一元二次方程根的判别式，也叫德尔塔，德尔塔的符号决定了一元二次方程的根的数目的情况。

y理论最早的提出者是

超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。它主要见于1970年《哈佛商业评论》杂志上发表的《超Y理论》一文和1974年出版的《组织及其他成员：权变法》一书中。该理论认为，没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。

Y理论

1957年麦格雷戈提出的理论

Y理论与“X理论”相对应。将人性假设为喜爱工作，发自内心地愿意承担责任的人。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出，认为人的本就是喜爱爱工作。要求工作是人的本性;在一般情况下，人们能主动承担责任，是受内在兴趣自我驱动的，热衷于发挥自己的才能和创造性，大多数人都具有解决组织问题的能力。因而在管理中，为了促使人们努力工作，应考虑工作对于员工的意义，鼓励员工参与目标的制定，以“启发和诱导”来代替“命令和服从”，用信任代替控制和监督，重视员工的各种需要和内在激励，并尽可能在实现目标的过程中予以最大的满足。

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